Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Nauki i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Nauki i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie strategii naukowych i edukacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych, opracowywaniu programów rozwojowych oraz wspieraniu innowacji w zakresie nauki i rozwoju. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnego komunikowania się z różnymi interesariuszami.
Twoje główne zadania będą obejmować analizę potrzeb szkoleniowych w organizacji, opracowywanie strategii rozwoju pracowników oraz współpracę z zespołami w celu wdrażania nowoczesnych metod nauczania. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie efektywności programów szkoleniowych i wprowadzanie ulepszeń w oparciu o zebrane dane. Współpraca z ekspertami branżowymi, dostawcami szkoleń oraz liderami zespołów będzie kluczowa dla sukcesu na tym stanowisku.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafi myśleć strategicznie i jednocześnie działać operacyjnie, to ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój organizacji. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość poprzez naukę i rozwój!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii nauki i rozwoju w organizacji.
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych pracowników.
- Tworzenie i zarządzanie programami szkoleniowymi oraz warsztatami.
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych i wprowadzanie ulepszeń.
- Współpraca z liderami zespołów w celu identyfikacji kluczowych obszarów rozwoju.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój.
- Budowanie relacji z zewnętrznymi dostawcami szkoleń i ekspertami branżowymi.
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami edukacyjnymi lub szkoleniowymi.
- Znajomość nowoczesnych metod nauczania i narzędzi e-learningowych.
- Umiejętność analizy danych i oceny efektywności programów szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie zarządzania projektami szkoleniowymi?
- Jakie narzędzia e-learningowe lub platformy szkoleniowe znasz i używałeś?
- Jak oceniasz efektywność programów szkoleniowych, które wdrożyłeś?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której musiałeś zarządzać wieloma projektami jednocześnie?
- Jakie strategie stosujesz, aby promować kulturę ciągłego uczenia się w organizacji?
- Jak radzisz sobie z ograniczeniami budżetowymi w kontekście szkoleń i rozwoju?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze nauki i rozwoju?
